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[单项选择]运用“人才测评技术-评价中心技术”对应聘人员进行评估，是近年来比较流行的方法。以下有关“人才测评技术-评价中心技术”的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，作为对应聘者的最终评估
[单项选择]以下关于人才测评技术——评价中心技术的描述，正确的是( )。
A. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员不可以提问
B. 评价小组的每位成员在宣读自己的评价时，其他人员可以提问也可以相互讨论
C. 所有成员宣读观察记录后，共同讨论确定每个应聘者的行为等级，确定对应聘者的最终评估
D. 所有成员宣读观察记录后，根据每位成员的评估等级得出平均等级，并以此作为对应聘者的最终评估
[单项选择]下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测验法
[判断题]在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。（）
[单项选择]小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 小组面试
[单项选择] 评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术，在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试，正确的说法是（）。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单，对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[多项选择]人才测评的方法包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 评价中心技术
[单项选择]在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( )
A. 选拔性测评
B. 配置性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[多项选择]人才测评的方法主要包括（）。
A. 笔试
B. 心理测验
C. 评价中心技术
D. 面试
[判断题]笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
[单项选择]以下属于中国古代人才测评的是（）。
A. 曹植称象
B. 诸葛亮识人奇法
C. 刻舟求剑
D. 都不对
[单项选择]评价中心技术不包括( )。
A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论
[多项选择]美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（）
A. 实际型
B. 研究型
C. 艺术性
D. 社会型
E. 企业型
[单项选择]进行项目成功度测评，评价人员首先应确定指标( )。
A. 与项目相关程度
B. 持续时间
C. 影响阶段
D. 资金权重
[单项选择]人才测评最直接、最基础的功能是( )
A. 甄别和评定功能
B. 反馈功能
C. 诊断功能
D. 预测功能
[单项选择]某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力”方面的测评，后来却发现，在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强，而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。由此可以断定，这种测评工具具有较低的（）。
A. 同时效度
B. 预测效度
C. 内容效度
D. 再测效度
[单项选择]评价中心技术方法不包括( )。
A. 公文筐测验
B. 工作任务完成
C. 角色扮演
D. 小组互动测验
