更多"某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力"的相关试题:
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
A. 网络测验
B. 智力测验
C. 人格测验
D. 情商测验
E. 职业能力测验
[多项选择]我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。
A. 成本适中
B. 节省时间
C. 效度相对较高
D. 成本低
E. 灵活性高
[单项选择]在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
A. 满足组织、客户方的要求
B. 工作分析
C. 对组织或职位来说十分关键的素质
D. 职业适应性
[判断题]在确定心理测评的指标前，先要选择测评工具。
[单项选择]与测评指标自我管理能力相对应的测评工具是( )。
A. 文件筐
B. 心理测评
C. 结构化面试
D. 无领导讨论小组
[单项选择]（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
A. 诊断性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 配置性测评
[填空题]侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。
[单项选择]反映以同样的测评工具、同样的测评方法、在不同的时间测量同样的对象时所获得的测评结果之间的变异程度的指标是（）
A. 再测信度
B. 评分者一致性信度
C. 内部一致性信度
D. 表面一致性信度
[填空题]员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
[单项选择]可以反映求职者的能力特征，预测其发展潜能的测评方法是（）。
A. 面试交谈
B. 调查法
C. 观察法
D. 心理测验
[单项选择]目前已经成为西方评价各级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是( )
A. 行为描述面试
B. 心理测验
C. 情境模拟
D. 管理评价中心
[单项选择]对求职者的筛选过程可以分为审查求职申请表和个人简历、有目标地选择面谈、考试和素质测评、（）和面试并作出聘用决定。
A. 了解职业背景
B. 核实相关内容
C. 品行能力检查
D. 社会背景调查
[单项选择]在选择测评工具时，必须考虑到组织的（）。
A. 特色与文化
B. 人员构成
C. 职能分布
D. 结构特点
[单项选择]卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）。
A. 观察法
B. 作业法
C. 投射法
D. 量表法
[单项选择] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[单项选择]中国残联首次研发的物理测评工具功能不包括哪项（）
A. 能够通过平板电脑采集和录用数据
B. 能够利用平板电脑上的测评软件进行分析并且生成数据结果
C. 与现有的残疾人职业适应性测评软件不能同步运行
D. 与现有残疾人职业适应性测评软件系统相容
[单项选择]用于人格测评的工具是（）
A. 症状自评量表（SCL-90）
B. 艾森克个性问卷（EPQ）
C. 韦克斯勒智力测验
D. 生活事件量表
E. 简易应对方式问卷
[多项选择]下列属于人员素质测评工具组合的设计程序步骤的是（）。
A. 需求分析
B. 预期结果
C. 实施过程的设计
D. 预算或报价
E. 确定测量手段
[单项选择]某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 李克特量表法
D. 评价量表法
