更多"管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为( )。"的相关试题:
[单项选择]由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为( )。
A. 有效跨度
B. 管理限度
C. 管理限额
D. 组织编制
[单项选择]一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。
A. 有效跨度
B. 有效层次
C. 组织结构
D. 管理规模
[单项选择]一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是（）
A. 管理层次
B. 扁平结构
C. 垂直结构
D. 管理幅度
[单项选择]一名管理人员直接管理下级的人数称为( )。
A. 管理层次
B. 管理跨度
C. 管理能力
D. 管理结构
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。下列有关管理幅度的表述正确的是（）。
A. 在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比
B. 主管所处的层次越高，管理幅度就越小
C. 计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小
D. 组织环境稳定性越差，管理幅度就越大
[单项选择]【真题试题】(2006年单项选择第7题)
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（ ）关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]【真题试题】(2009年单项选择第7题)
管理幅度是指一个主管能直接有效地指挥下属的数目，下列有关管理幅度的表述中，正确的是（ ）。
A. 在组织规模确定的条件下，管理幅度与管理层次成正比
B. 主管所处的层次越高，管理幅度就越小
C. 计划完善的程度越详尽周到，管理幅度就越小
D. 组织环境稳定性越差，管理幅度就越大
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。一般认为，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4人以下
B. 4～8
C. 8～10
D. 10～15
[单项选择](2009，7)管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少( )关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。从管理效率的角度，管理幅度的大小同管理层次的多少（）关系。
A. 呈正比
B. 没有任何
C. 呈反比
D. 呈线性
[单项选择]管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现，高层管理人员的管理幅度通常以（）较为合适。
A. 4～8人
B. 6～8人
C. 8～10人
[判断题]管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
[单项选择]一个领导者直接管辖的人数称为管理跨度(又称幅度、宽度)。以下对管理跨度和层次的描述，错误的是( )。
A. 管理跨度越小，层次越多
B. 管理跨度越大，层次越少
C. 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成反向关系
D. 当企业人数确定之后，管理跨度和层次之间成正向关系
[单项选择]( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。
A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 部门管理
D. 管理规模
[单项选择]组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中（）的内容。
A. 目标统一原理
B. 责权一致原理
C. 管理宽度原理
D. 集权与分权相结合的原理
[单项选择]一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为（）
A. 管理幅度
B. 管理层次
C. 管理职能
D. 管理结构
