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[单项选择]管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。
A. 因事择人原则
B. 严爱相济原则
C. 任人唯贤原则
D. 用人不疑原则
[判断题]最高管理者的质量意识能够影响员工的质量意识。
[填空题]最高管理者向员工宣传组织的质量方针。适用这一情景的条款是（）。
[单项选择]管理者为了确保员工的工作活动和产出与组织目标保持一致而实施的管理过程被称为（）。
A. 目标管理
B. 绩效评价
C. 科学管理
D. 绩效管理
[判断题]工作质量是指参与项目的实施者和管理者，为了保证项目质量所从事工作的水平和完善程度。
[判断题]施工企业的质量管理体系策划工作由管理者代表负责。
[单项选择]在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
A. 绩效监控
B. 绩效反馈
C. 绩效辅导
D. 绩效考核
[单项选择]管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
A. 关键事件法
B. 排序法
C. 目标管理法
D. 角色扮演法
[单项选择] 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ②③④
[简答题]联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。
[判断题]人力资源职能管理人员作为管理者直接指挥本*部门员工的工作活动时，是在履行直线职能。
[判断题]员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
[判断题]施工企业的最高管理者应根据质量方针制定质量目标，明确质量管理和工程质量应达到的层次。
[单项选择]对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理者工作的质量也就越有保证，是指（）原理。
A. 用人之长
B. 职务要求明确
C. 不断培养
D. 责权利一致
[单项选择]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择] 员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A. ①②③
B. ②③④
C. ①②④
D. ①②③④
[单项选择]管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
[单项选择] 一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员
A. ①②③
B. ①②④
C. ①③④
D. ②③④
