更多"在招募过程中，直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短"的相关试题:
[单项选择]经过招聘过程中各个环节筛选后留下的应聘者数量被称为（ ）。
A. 招聘利润
B. 招聘成果
C. 招聘收益
D. 招聘回报
[单项选择]在招聘过程中对应聘者的简历要重点看( )，主要分为个人信息、教育背景、工作经历和个人成绩四个方面。
A. 主观内容
B. 客观内容
C. 教育背景
D. 工作经验
[判断题]在一些高级人员的招聘过程中，往往还要对应聘者进行个性特征、身体健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。（）
[单项选择]在面试过程中，( )方法要求应聘者扮演某一领导角色，面对一堆信件或者文稿，在规定的时间内，独立处理这些文件并形成报告。
A. 情景模拟
B. 无领导小组
C. 角色扮演
D. 公文筐测验
[单项选择]
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的需要，则不可能被录用。
以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？（）
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
[单项选择]小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
A. 非结构化面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 小组面试
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。如果应聘者的个性不适合工作的要求，则可能不被录用。上面陈述是建立在哪项假设基础上的( )
A. 必须经过面试才能取得工作
B. 只要与面试考官司关系好就能被聘用。
C. 面试的唯一目的就是面试应聘者的个性
D. 面试主持者能准确分辩哪些个性是工作需要的
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的？
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
C. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
D. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]从既节省投资又保障性能角度考虑，（）可以采用入门级服务器。
A. 打印服务器
B. 视频会议服务器
C. 办公自动化系统（OA）服务器
D. 网络游戏服务器
[单项选择]现在医学科学工作者通过获得大量特异DA，结合适当的分析技术即可鉴定基因缺陷。当前临床或研究室获得大量特异DNA片段最流行的方法是（）。
A. 化学合成
B. DNA合成仪合成
C. 从外周血细胞大量制备
D. 基因克隆
E. 聚合酶链反应
