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[单项选择]在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同( )
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
[单项选择]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
A. 劳动者不能胜任工作的
B. 职工患职业病
C. 用人单位经营困难期间
[单项选择]在( )的情况下．用人单位不能解除劳动合同。
A. 劳动者严重违反劳动纪律
B. 用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员
C. 劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D. 劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力
[单项选择]下列哪种劳动者，用人单位不得解除劳动合同( )
A. 在孕期、产期、哺乳期内
B. 在试用期内
C. 因病致残
D. 被他人伤害致残
[简答题]在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
[多项选择]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 在法定假日周某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
B. 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
C. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
D. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，因失职致单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
[单项选择]用人单位在以下哪种情形下不可以解除劳动合同( )
A. 张某患职业病，但是未丧失劳动能力
B. 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术
C. 李某在哺乳期内，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D. 陈某所在单位濒临破产处于法定整顿期间
[简答题]用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
[单项选择]何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
A. 连续旷工15个工作日
B. 一年内累计旷工30个工作日以上的
C. 连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
D. A、B、C都对
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]用人单位有以下哪种情形，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同( )
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D. 用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
[判断题]用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前( )个月以书面形式通知劳动者本人。
A. 半
B. 1
C. 3
D. 6
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
