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[单项选择]根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
A. 8
B. 10
C. 24
D. 41
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[单项选择]如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同（）。
A. 提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除
B. 须与劳动者协商一致后解除
C. 无须提前通知劳动者，可以即行解除
D. 向劳动行政部门报告后解除
[判断题]劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同。
[多项选择]以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[单项选择]下列组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，哪些不适用于《中华人民共和国劳动合同法》的规范范围( )。
A. 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体
B. 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会
C. 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的
D. 未依法取得营业执照或者登记证书的组织机构，受用人单位委托
E. 中国企业在境外设立的分支机构
[单项选择]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为( )。
A. 当事人
B. 委托人
C. 代理人
D. 第三人
[单项选择]劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据( )要求有关部门赔偿。
A. 劳动法
B. 消费者权益保护法
C. 民法
D. 国家赔偿法
[判断题]劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。
[判断题]用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
[单项选择]依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
[单项选择]如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位要解除劳动合同，应提前 ( )以书面形式通知劳动者本人。
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，用人单位有( )情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
A. 用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的
B. 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C. 未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )。
A. 劳动合同正常履行期间
B. 在试用期内
C. 用人单位以暴力手段强迫劳动者
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
[单项选择]劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（）。
A. 劳动合同正常履行期间
B. 在试用期内
C. 用人单位以暴力手段强迫劳动者
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
[单项选择]用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。
A. 所在地最低工资标准
B. 集合合同规定
C. 用人单位平均工资
D. 劳动者试用期满月工资
[简答题]在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？
[判断题]对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除劳动合同。
