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[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A. Ed＞2
B. Ed＜2
C. Ed≥1
D. Ed＜1
[单项选择]对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A. Ed＞0
B. Ed＜0
C. Ed＞1
D. Ed＜1
[单项选择]( )是指一种劳动力的工资率变化百分比所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
A. 劳动力供给弹性
B. 劳动力价格弹性
C. 劳动力需求的交叉工资弹性
D. 劳动力需求自身工资弹性
[单项选择]当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性( )。
A. 小于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 等于1
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A. ES＞1
B. ES＜1
C. ES＞2
D. ES＜0
[单项选择]当工时变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于( )弹性。
A. 供给有无限
B. 单位供给
C. 供给富有
D. 供给缺乏
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是( )。
A. ES＞1
B. ES＜1
C. ES＞0
D. ES＜0
[单项选择]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A. Es＞1
B. Es＜1
C. Es＞0
D. Es＜0
[单项选择]当工时变动百分比大于工资率变动的百分比时，劳动力供给弹性( )。
A. 小于0
B. 小于1
C. 大于1
D. 等于1
[单项选择]当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。
A. 大于1
B. 小于1
C. 等于1
D. 等于或小于1
[单项选择]当劳动力供给变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 单位弹性
D. 无限弹性
[单项选择]单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )。
A. Ed=1
B. Ed＞1
C. Ed＜1
D. Ed=0
[单项选择]劳动力需求量的变化对其工资水平的反映程度就是（ ）。
A. 劳动力的需求弹性
B. 劳动力的膨胀系数
C. 社会人才供弹性
D. 劳动力失衡系数
