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[单项选择]提出期望理论的著名管理学家是（）
A. A．亚当斯（ Adams）
B. B．斯金纳（ F. Skina）
C. C．弗鲁姆（V. Vroom）
D. D．马斯洛（ H. Maslow）
[单项选择]目标管理理论的提出者是管理学家（）
A. 泰勒
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 巴纳德
[判断题]期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。
[单项选择]期望理论是由美国心理学家（）首先提出的。
A. 弗罗姆
B. 赫兹伯格
C. 卡耐基
D. 彼得圣吉
[单项选择]美国管理学家德鲁克提出的管理理论是 （ ）
A. 民主管理
B. 目标管理
C. 平行管理
D. 常规管理
[单项选择]期望理论是管理激励理论的重要流派，在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应用最广泛的理论。下列关于期望理论的陈述，错误的是（）
A. 该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件
B. 该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手
C. 该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性
D. 影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高
[单项选择] 期望理论是管理激励理论的重要流派。在国外得到许多心理学家的高度重视，是所有管理激励理论中应 用最广泛的理论。下列关于期望理论的论述中，错误的是（） ①该理论是由美国心理学家威茨曼首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件 ②该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手 ③该理论指出：影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高 ④该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性。
A. ③④
B. ①③
C. ①②
D. ②④
[单项选择]提出期望理论的是（）。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛伊德
D. 弗洛姆
[填空题]（）是美国管理学家、统计学家，他首创了全面质量管理的思想方法，并提出了广为人们接受的管理过程理论。
[单项选择]提出社会学习理论的心理学家是( )
A. 斯金纳
B. 巴甫洛夫
C. 桑代克
D. 班杜拉
[单项选择]提出归因理论的心理学家是( )。
A. 耶克斯和多德森
B. 苛勒
C. 维纳
D. 多伊奇
