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[单项选择]根据真分数理论，信度系数与效度系数的关系为
A. 二者恒等
B. 效度系数大于信度系数
C. 信度系数小于或等于效度系数
D. 信度系数大于或等于效度系数
[单项选择]信度的高低通常以相关系数表示，即信度系数，它的计算公式是( )
A. r=(r真/r测)2
B. r=(r测/r真)2
C. r=(r真/r测-1)2
D. (1-r测/r真)2
[单项选择]不同评分者对同一份试卷打出不同的分数，求其不同评分者分数的一致性程度而估计的信度系数是指（）
A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 评分者信度
[单项选择]如果一个测验的信度系数是0．70，那么测验的总变异中真分数造成的变异占（）
A. 70％
B. 51％
C. 49％
D. 30％
[单项选择]信度系数(r)( )。
A. 当r＞0.85时，可用于团体，不可用于个人比较
B. 当r＞0.85寸，可用于团体和个人比较
C. 当r＞0.85时，不可用于团体和个人
D. 当r＞0.85时，不可用于团体，可用于个人
[单项选择]以再测法或复本法求信度，再次测验相隔时间越短，其信度系数（）。
A. 大
B. 低
C. 小
D. 不变
[单项选择]以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数( )。
A. 越大
B. 越低
C. 越小
D. 不变
[单项选择]以再测法或复本法求信度，两次测验相隔时间越短，其信度系数越（）。
A. 大
B. 低
C. 小
D. 不确定
[单项选择]常用的信度评估系数不包括（）系数。
A. 稳定
B. 外在一致性
C. 等值
D. 内在一致性
[单项选择]在人员测评过程中，当信度系数为何种情况时，不宜将测验所得的结果用作对个人或团体的评价( )
A. r≤0.70
B. r≤0.80
C. r＞0.70
D. r＞0.80
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（）影响信度系数
A. 难度
B. 可靠性
C. 可理解性
D. 有效性
[单项选择]对于不同平均能力水平的团体，题目的（ ）会影响信度系数。
A. 难度
B. 长度
C. 信度
D. 效度
[填空题]研究工具的信度相关系数高于（）时，工具的信度被认为较理想。
[单项选择]如果某测验的信度系数为0.80，下列说法正确的是。（）。
A. 对个人和团体均不能做出评价或预测
B. 对个人和团体均能做出评价或预测
C. 可以用于团体比较，但不能鉴别或预测个体的成绩
D. 可用于鉴别或预测个人的成绩或作为，但不能用于团体比较
[单项选择]由一个受测者样本在一个测验上的得分计算得到的奇偶相关系数为0.50，则经过校正后得到的分半信度系数应改为
A. 0.60
B. 0.67
C. 0.70
D. 0.77
