更多"职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（）。"的相关试题:
[单项选择]态度转变是在沟通信息与接收者原有态度存在差异的情况下发生的，对于威信低的传递者，要引发最大的态度转变量，这种差异应该（）。
A. 适中
B. 较大
C. 较小
D. 最大
[单项选择]维持长期雇佣关系可能产生的影响是( )。
A. 促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合，增加雇员对雇主的忠诚感
B. 使雇主更能容忍雇员的低效率
C. 增加培训成本
D. 降低了雇员失业的可能性，但不利于维护雇员的身心健康
[单项选择]消费者对一种商品的消极态度转变为积极态度，属于态度的（）
A. 方向性改变
B. 目的性改变
C. 功能性改变
D. 发生度改变
[单项选择]长期雇佣关系的优势表现在能够给雇员和雇主带来( )。
A. 间接收益
B. 直接收益
C. 长期收益
D. 短期收益
[单项选择]( )不是霍夫兰的说服模型中影响态度转变的因素。
A. 传递者
B. 反馈
C. 情境
D. 接受者
[单项选择]态度的形成主要有态度方向性转变，态度强度的变化，态度中心趋势的变化和（）的变化。
A. 态度内容
B. 态度动机
C. 态度明显程度
D. 态度稳定程度
[单项选择]( )不是霍夫兰德的说服模型中影响态度转变的因素。
A. 传递者
B. 反馈
C. 情境
D. 接受者
[单项选择]具有失败倾向的学生更倾向于将失败归因于（）。
A. 能力
B. 难度
C. 努力
D. 运气
[多项选择]霍夫兰德（C.HOVLAND）态度转变模型包含的要素有（）
A. 信息
B. 背景
C. 反馈
D. 通道
[单项选择]下列各项中，( )是不能影响态度转变的情境因素。
A. 预先警告
B. 灯光强弱
C. 分心
D. 重复
[单项选择]所谓“物以类聚，人以群分”是说，我们倾向于喜欢在态度、价值观、兴趣、背景及人格等方面与自己（）的人。
A. 熟悉
B. 互补
C. 相似
D. 相反
[单项选择]一般来说，在利率将上调的预测下，在长期国债和短期国债中，人们会倾向于投资（）。
A. 长期国债
B. 短期国债
C. 长期国债和短期国债
D. 不能确定
[单项选择]“政治家倾向于将成功归因于勤奋工作、好的名誉和谋略恰当等，而被他们击败的对手则倾向于将失败归因于他们不能控制的原因”的现象是( )。
A. 动机性归因偏差
B. 自我确认
C. 自我肯定
D. 自我效能
[单项选择]在态度转变模型中，沟通信息的重复频率与说服效果之间呈( )。
A. 正比关系
B. 反比关系
C. 相互促进关系
D. 倒U型(曲线)关系
[单项选择]对畏惧与态度转变的研究表明，( )能达到较好的说服效果。
A. 低程度畏惧
B. 中等程度畏惧
C. 高程度畏惧
D. 任何程度畏惧
