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发布时间:2023-10-19 00:12:49

[单项选择]权变观点的最终目的在于( )
A. 找出非正式组织的功能
B. 提出最适宜于具体情况的组织设计和管理活动
C. 找出集权和分权各自的利弊
D. 找出增强组织凝聚力的真正因素

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[单项选择]广告的最终目的在于追求广告()
A. 形象
B. 目标
C. 效果
D. 信息
[单项选择]权变观点强调的是组织的( )
A. 单变量性
B. 多变量性
C. 双变量性
D. 无变量性
[单项选择]权变观点所要研究的不包括( )
A. 组织的性质与组织的领导者之间的关系
B. 组织与其环境之间的相互关系
C. 各分系统内与各分系统之间的相互关系
D. 确定关系模式即各变量的形态
[多项选择]权变理论的主要观点包括()
A. 要求组织管理注重劳动效率
B. 不同的人对组织管理方式的要求是不同的
C. 强调组织成员的群体身份对组织管理的作用
D. 组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响
E. 人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
[单项选择]“采购的最终目的在于使企业自身具有竞争力的同时也使供应商增加价值”,此话的含义是在强调( )。
A. 买卖双方你死我活的市场交易关系
B. 内部资源与外部资源的对立关系
C. 最小采购价格与最早交货期的平衡关系
D. 外部资源如何转化为有利于双方竞争力的供应链协作关系
[单项选择]用“文化”来统筹教育、社会、人三者之间的关系,其最终目的在于唤醒人们的意识,使其具有自动追求理想价值的意志,并使文化有所创造,形成与发展新的文化教育目的观是()。
A. 文化本位论
B. 社会本位论
C. 伦理本位论
D. 生活本位论
[简答题]试述权变理论学派的基本观点。
[简答题]简述权变管理理论在组织结构方面的观点。
[单项选择]以下根据菲德勒权变理论的观点,错误的论述是()。
A. 菲德勒权变理论认为领导者的领导风格是固定的,应通过改变情景使之与领导风格相适应
B. 有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度
C. 关系取向的领导者在非常有利的情境下和非常不利的情境下效果更好
D. 可以通过选择领导者以适应情境解决领导的有效性
[单项选择]制半夏目的在于
A. 消除生半夏毒性
B. 增加化痰之作用
C. 增强消痞散结之力
D. 减轻燥湿之性
E. 以上均不是
[名词解释]权变理论
[名词解释]权变领导
[名词解释]权变计划

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