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[单项选择]某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪些职员的解聘不符合劳动法的规定：
A. 黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B. 李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C. 王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D. 贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
[单项选择]某公司因不同的原因解聘了数名职员，以下对哪项职员的解聘不符合劳动法的规定
A. 黄某因工作能力有限，经过培训后仍不能胜任工作
B. 李某假期旅游时，与别人产生冲突，因与对方打架而被公安机关拘留1日
C. 王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D. 贾某与公司签订了为期6个月的试用合同，在试用期间贾某被证明不符合录取条件，现贾某发现自己已怀孕2个月
[判断题]劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
[单项选择]根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动法调整的劳动争议 ( )。
A. 某私营企业职工张某就企业规定上班时间不准带手机的问题而与该企业发生的争议
B. 某货车司机在一次拉货后因不满其雇主某个体户老板给付的报酬而与其发生的争议
C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
[单项选择]劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。
A. 第一
B. 第二
C. 第三
D. 第四
