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[单项选择]某用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况，并听取了职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减了部分人员。若在( )内，该单位生产状况大有起色，需要录用员工，则应当优先录用被裁的人员。
A. 30日
B. 60日
C. 半年
D. 1年
[单项选择]用人单位因为生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前( )向工会或全休体职工说明情况。
A. 10日
B. 15 日
C. 30 日
D. 40 日
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )向工会或者全体职工说明情况。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 60日
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[单项选择]《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前 ______ 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在 ______ 个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。( )
A. 60；12
B. 30；12
C. 30；6
D. 90；6
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是( )。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1年
D. 3年
[单项选择]用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员，在( )内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A. 6个月
B. 3个月
C. 2个月
D. 1个月
[判断题]用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在十二个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[判断题]用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（）
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A. 3个月内
B. 6个月内
C. 9个月内
D. 1年内
[多项选择]甲公司因生产经营发生严重困难，拟裁减人员。根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，甲公司应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可以裁减人员的有（）。
A. 裁减人员20人，占职工总数的10.56％
B. 裁减人员10人，占职工总数的5.56％
C. 裁减人员22人，占职工总数的12.22％
D. 裁减人员25人，占职工总数的8.33％
[单项选择]根据《劳动合同法》，企业进行裁员，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上时的情景，下列说法有误的是：( )。
A. 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
B. 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；上述情景下的企业符合情景规定
C. 裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业者、有需要扶养的老人或者未成年人的人员
D. 裁减人员时，还应当优先留用本单位的技术骨干、关键管理人员
E. 用人单位依照相关规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
[单项选择]经济性裁员是指，需要裁减人员在（）人以上，或者裁减不足（）人但占企业职工总数（）以上的裁员。
A. 10；10；10%
B. 15；15；20%
C. 20；20；10%
D. 30；30；20%
[填空题]经济性裁员必须达到裁减人员（）或者（）以上的标准。
