更多"用人单位裁减人员必须提前15日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生"的相关试题:
[单项选择]某用人单位生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况，并听取了职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减了部分人员。若在( )内，该单位生产状况大有起色，需要录用员工，则应当优先录用被裁的人员。
A. 30日
B. 60日
C. 半年
D. 1年
[单项选择]某用人单位生产经营状况发生严重闲难，确需裁减人员，该单位提前按照规定的天数向工会或者全体职工说明情况，并听取工职工或工会的意见，经向劳动行政部门报告后，裁减了部分人员。若在( )个月内，该单位生产状况大有起色，需要录用员工，则应当优先录用被裁的人员。
A. 1
B. 2
C. 6
D. 9
[多项选择]用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后可以裁减人员的情况下，对劳动者的数量要求是（）。
A. 二十人以上
B. 三十人以上
C. 裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的
D. 裁减不足三十人但占企业职工总数百分之八以上的
[单项选择]用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员二十人以上的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员
A. 10日
B. 15日
C. 30日
D. 50日
[多项选择]依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序（）
A. 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B. 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C. 裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D. 裁减人员方案经职工代表大会报告
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 6
B. 10
C. 15
D. 30
[单项选择]在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用该单位被裁减的人员。
A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 12个月
[单项选择]根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（）。
A. 3个月内
B. 6个月内
C. 9个月内
D. 1年内
[多项选择]根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有（）。
A. 用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况
B. 用人单位与劳动者协商一致
C. 听取工会或者职工的意见
D. 裁减人员方案向劳动行政部门报告
[判断题]用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在十二个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
[单项选择]工会发现危及从业人员生命安全的情况时，有权（），生产经营单位必须立即作出处理。
A. 要求纠正
B. 提出解决的建议
C. 向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所
D. 生产经营单位必须立即作出处理
[单项选择]生产经营单位主要负责人必须是生产经营单位生产经营活动的( )。
A. 主要领导人
B. 重要领导人
C. 主要决策人
D. 重要决策人
[判断题]依据《安全生产法》，工会发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。
[判断题]工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复。
[多项选择]生产经营单位的工会在监督安全生产工作中的职责包括（）。
A. 依法组织职工参加单位安全生产工作的民主管理和民主监督
B. 维护职工在安全生产方面的合法权益
C. 为职工缴纳工伤保险
D. 在生产经营单位制定或修改安全生产规章制度时提出意见
E. 在主要负责人不在时，接管生产经营单位的安全管理工作
