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[单项选择]无因管理中，管理人不可以( )。
A. 违背本人的意思进行管理
B. 通知本人
C. 向本人报告情况
D. 向本人交还所得利益
[单项选择]《证券投资基金运作管理办法》规定，因证券市场波动、上市公司合并、基金规模变动等基金管理人之外的因素致使基金投资不符合有关投资比例的，基金管理人应当在( )个交易日内进行调整。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 20
[单项选择]在土地管理关系中，上级行政管理部门不可以直接做出的行政处分决定是( )
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降级
[单项选择]按照“统一领导、分级管理”的税收管理体制，财政部不可以行使的税收管理权限是( )。
A. 组织制定税收条例或实施细则
B. 对税法的解释权
C. 决定地方税的减免
D. 管理和监督全国税收收入
[单项选择]甲公司因经营管理不善被人民法院宣告破产，经财产清算，管理人公布的破产前2年的职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用数额引起企业职工强烈异议，认为管理人遗漏了法律规定应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等项目。根据新颁布的《企业破产法》，他们可以寻求哪种救济( )
A. 直接向人民法院提起诉讼
B. 要求管理人予以更正，若管理人拒绝则向法院提起诉讼
C. 要求管理人予以更正，若管理人拒绝，则向企业工会提出建议，要求其向人民法院提起诉讼
D. 要求管理人予以更正，若管理人拒绝，则可以选择向工会建议提起诉讼或者向债权人会议投诉
[判断题]无因管理的管理人为债权人，受益人为债务人。
[单项选择] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度
A. ①②③
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤
[单项选择]基金管理人因违法违规、违反基金合同等原因给基金财产或基金份额持有人合法权益造成损失，应承担赔偿责任的，可优先使用（）予以赔偿。
A. 风险准备金
B. 存款准备金
C. 法定准备金
D. 超额准备金
[单项选择]无因管理行为一经发生，便会在管理人和其事务被管理人之间产生债权债务关系．其事务被管理者负有赔偿管理者在管理过程中所支付的( )的义务。
A. 一切费用及直接损失
B. 合理费用及直接损失
C. 一切费用及间接损失
D. 合理费用及间接损失
[单项选择]业主或物业管理企业，从管理的角度，或因成本控制，或因自身的能力限制，把物业管理中的某一项服务项目(如设备维修保养、自动化管理、园林绿化、保沽、保安等)拿出来进行单独招标或分包的行为属于( )。
A. 单纯物业管理招标
B. 专项服务工作招标
C. 物业管理与经营综合招标
D. 服务管理招标
[判断题]装备储存管理应当符合技术标准和安全要求，按照装备的种类和状况分类、分级管理，做到无丢失、无损坏、无锈蚀、无霉烂变质。
[单项选择]人才管理是管理人，比任何管理都要讲究
A. 科学性
B. 实践性
C. 艺术性
D. 创造性
E. 综合性
[判断题]因与电梯维保公司签定了维保合同，特种设备使用单位无须再建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度。
[单项选择]千叶公司因不能清偿到期债务，被债权人百草公司申请破产，法院指定甲律师事务所为管理人。根据破产法律制度的规定，下列各项中，错误的是( )。
A. 甲律师事务所在第一次债权人会议召开之前，经人民法院许可，有权决定继续或者停止千叶公司的营业
B. 甲律师事务所有权处分千叶公司的财产
C. 甲律师事务所有权因扣任管理人而获得报酬
D. 如甲律师事务所不能胜任职务，债权人会议有权罢免其管理人资格
[单项选择]（）不可以用来管理、配置Cisco路由器
A. Console口
B. AUX口
C. Telnet
D. FTP
[单项选择]（2007年）千叶公司因不能清偿到期债务，被债权人百草公司申请破产，法院指定甲律师事务所为管理人。下列哪一选项是错误的（）
A. 甲律师事务所租赁百草公司酒店用作管理人办公室的行为不违反破产法的规定
B. 甲律师事务所有权处分千叶公司的财产
C. 甲律师事务所有权因担任管理人而获得报酬
D. 如甲律师事务所不能胜任职务，债权人会议有权罢免其管理人资格
