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[单项选择]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）。
A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%
[单项选择]某岗位的平均薪酬为4000，薪幅百分率为10%，则该岗位的顶薪点应为( )。
A. 3900
B. 4100
C. 4200
D. 4400
[单项选择]基础代谢率的正常变化百分率应为
A. ±25％
B. ±20％
C. ±15%
D. ±30％
E. ±5％
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的中值
B. 相邻薪酬位比
C. 薪酬区间渗透度
D. 薪酬供需比
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[单项选择]一代杂种某一性状值超过两亲本平均值的百分率，称为（）。
A. 杂种优势指数
B. 超亲优势率
C. 杂种效果
D. 杂种优势率
[单项选择]按四三二一法则，如临街深度为50英尺时，其平均深度百分率为( )。
A. 160%
B. 140%
C. 120%
D. 100%
[单项选择]在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展至成熟
D. 衰退
[判断题]高强度大六角螺栓连接副的扭矩系数平均值应为0.110～0.150，扭矩系数标准偏差≤0.010。
[单项选择]无风险报酬率为6％，市场上所有股票的平均报酬率为10％，某种股票的β系数为2，则该股票的报酬率应为（）。
A. 10％
B. 14％
C. 16％
D. 22％
