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[单项选择]某岗位的平均薪酬为5000元，顶薪点为5500元，则该岗位的薪幅百分率应为（）。
A. 5%
B. 10%
C. 11%
D. 20%
[单项选择]某岗位的薪幅百分率为20%，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为（）。
A. 1800元
B. 2000元
C. 2200元
D. 2400元
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的中值
B. 相邻薪酬位比
C. 薪酬区间渗透度
D. 薪酬供需比
[单项选择]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. 回归分析
[单项选择]( )通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。
A. 薪酬区间的渗透度
B. 薪酬区间的比较比率
C. 薪酬区间的中值
D. 最高薪酬与最低薪酬之间的比率
[单项选择]如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用（）。
A. 数据排列法
B. 频率分析法
C. 回归分析法
D. 制图法
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的：( )。
A. 公平性原则
B. 竞争原则
C. 激励性原则
D. 认可性原则
[单项选择]在企业的( )阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合的薪酬水平。
A. 合并
B. 迅速发展
C. 正常发展至成熟
D. 衰退
[单项选择]膝关节前后位，中心线投射点应为
A. 髌骨上缘
B. 髌骨中点
C. 髌骨下缘
D. 膑骨下缘5cm
E. 胫骨隆突
[单项选择]薪酬不能搞平均主义，应适当拉大差距，强调职位重要者、多劳者和业绩水平高者多得，体现的薪酬管理原则是( )
A. 竞争性原则
B. 公平性原则
C. 激励性原则
D. 从实际出发原则
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]用打点次数区分作业内容统一规定，一点应为（）。
A. 停车信号
B. 升降物料信号
C. 升降人员信号
D. 升降危险物品
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]重力供液时，分离器的液面离蒸发器的最高点应为（）。
A. 0.t—0.4M
B. 0.5—2M
C. 2—2.5M
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬活动幅度
