更多"在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪"的相关试题:
[单项选择]关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（）。
A. 尽量满足员工的需求
B. 支付相当于员工工作价值的薪酬
C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距
D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
[单项选择]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是( )。
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
[单项选择]某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
[多项选择]水肿后期可演变为
A. 癃闭
B. 虚劳
C. 心悸
D. 淋证
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。
A. 红利
B. 全勤奖
C. 技能工资
D. 股票期权
[单项选择]影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )
A. 战略
B. 职位
C. 绩效
D. 资质
[单项选择]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。
A. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
B. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
C. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
D. 薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值）
[单项选择]中国书法历史悠久，从甲骨文、金文演变为大篆、小篆、隶书，到东汉、魏、晋时期，草书、楷书、行书基本定型，形成了百家争鸣的景象。但是回顾书法发展的过程，可以发现“晋人尚韵，唐人尚法，宋人尚意，元明尚志。”这说明( ) ①事物的量变和质变在无条件中相互转化 ②事物在批判与继承、联系与创新中发展 ③事物变化发展是前进性与曲折性的统一 ④事物的矛盾在不同阶段具有不同的特点
A. ①②
B. ②④
C. ①③
D. ③④
[单项选择]不演变为慢性肝炎的感染是
A. 甲型肝炎病毒
B. 型肝炎病毒
C. 丙型肝炎病毒
D. 丁型肝炎病毒
E. 慢性酒精中毒
[单项选择]不演变为肝硬化的肝炎是
A. 甲型肝炎
B. 乙型肝炎
C. 丙型肝炎
D. 丁型肝炎
E. 戊型肝炎
[单项选择]在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是( )战略下的薪酬管理制度。
A. 稳定
B. 收缩
C. 成长
D. 客户中心
[单项选择]如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是（ ）：① 绩效等级高的员工加薪比率大；② 绩效等级高的员工加薪比率小；③ 中点比率大的员工加薪比重小；④ 中点比率大的员工加薪比重大。
A. ①③
B. ②④
C. ①④
D. ②③
[单项选择]是基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（ ）。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]下列哪种厥证可演变为中风
A. 血厥虚证
B. 血厥实证
C. 气厥虚证
D. 气厥实证
