更多"组织为员工工作支付的基本薪酬是( )"的相关试题:
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（）。
A. 竞争力原则
B. 激励性原则
C. 公证性原则
D. 合理性原则
[单项选择]单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费得事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费得事情
B. 虽然自己对工作满意，但加班费事另一码事，自己会提出来
C. 既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
D. 既然大家都不提加班费得事儿，那么自己就没有必要提出来
[单项选择]组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利
[单项选择]适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。
A. 贡献
B. 行为
C. 态度
D. 业绩
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发展的薪酬结构是( )
A. 宽带工资制
B. 狭带工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A. 比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]在家工作的员工可以通过______记录工作情况，以便于组织掌握工作进度。
A. 反馈信息
B. 日记
C. 电子工作日志
D. 信函
[单项选择]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。这体现了其( )的特点。
A. 准确性高
B. 激励性强
C. 带来新思想、新方法
D. 适应较快
