更多"薪酬是组织对员工的（）做出的各种回报。"的相关试题:
[单项选择]薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
[单项选择]组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 员工福利
[单项选择]组织为员工工作支付的基本薪酬是( )
A. 基础工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬要与社会上相同岗位的平均薪酬水平相当。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指在组织内部依照员工所从事工作的相对价值而支付的薪酬。
A. 外部公平
B. 内部公平
C. 员工公平
D. 小组公平
[单项选择]( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
A. 红利
B. 外部薪酬
C. 绩效工资
D. 激励薪酬
[单项选择]适应经济时代组织扁平化、工作灵活性，有助于员工的跨职能流动和全面职业发展的薪酬结构是( )
A. 宽带工资制
B. 狭带工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]组织实施薪酬管理的目的是( )
A. 协调组织和员工个人的发展目标
B. 方便组织领导掌握基本的员工情况
C. 加强组织和员工个人的双向互动
D. 激发组织和员工对工作调整的愿望
[判断题]目前，各商业银行初步建立了以董事会作为责任主体的薪酬管理组织架构，董事会负责全行薪酬制度和政策的审议。
[单项选择]下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
