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[单项选择]下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[多项选择]薪酬管理的根本目的是使组织的薪酬制度富有竞争力，因此实施薪酬管理的基本核心是（）。
A. 市场标准
B. 工资等级管理
C. 工资增长管理
D. 相对评价管理
E. 表现业绩
[单项选择]组织实施薪酬管理的目的是( )
A. 协调组织和员工个人的发展目标
B. 方便组织领导掌握基本的员工情况
C. 加强组织和员工个人的双向互动
D. 激发组织和员工对工作调整的愿望
[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[简答题]配送组织两种模式各自的适用范围和优缺点是什么？企业在选择配送组织模式时需要综合考虑哪些因素？
[单项选择]将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是（）
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 计时工资制
D. 计件工资制
[单项选择]以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有( )。
A. (A) 单一的高工资模式
B. (B) 较高的工资加奖金
C. (C) 较高的工资加科技成果转化提成制
D. (D) 科技薪酬
[单项选择]适合于对操作性工作人员付酬时使用的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 计时工资制
D. 计件工资制
[多项选择]专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
A. 单一化高薪酬模式
B. 较高薪酬＋奖金模式
C. 较高薪酬＋科技成果提成模式
D. 薪酬＋股权激励模式
E. 科研项目承包模式
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[单项选择]下列各种项目组织模式中，项目经理权限最小的组织模式是( )组织。
A. 矩阵式
B. 项目式
C. 职能式
D. 复合式
[单项选择]组织结构模式和组织分工是( )组织关系。
A. 相对静态
B. 相对动态
C. 绝对动态
D. 绝对静态
[单项选择]组织论主要研究系统的组织结构模式、组织分工以及( )组织。
A. 物质流程
B. 信息处理工作流程
C. 工作流程
D. 管理工作流程
[单项选择]在组织的质量管理体系模式中可以认识到，不是所有的体系、过程和活动都可以被预先确定，因此，组织需要具有灵活性，以适应复杂的（）。
A. 市场环境
B. 内部和全部的变化
C. 组织环境
D. 变化需要
[单项选择]有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( )
A. 市场领先
B. 市场滞后
C. 市场匹配
D. 不确定
