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[单项选择]下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是( )。
A. 企业员工缺乏归属感
B. 企业对员工缺乏激励作用
C. 企业员工缺乏安全感
D. 企业很难寻找合适的比例
[单项选择]适合于知识型、技能型员工组织的薪酬模式是( )
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 计件工资制
[单项选择]效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性、客观性
D. 长期性、系统性
[单项选择]将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是（）
A. 职位工资制
B. 技能工资制
C. 计时工资制
D. 计件工资制
[单项选择]以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有( )。
A. (A) 单一的高工资模式
B. (B) 较高的工资加奖金
C. (C) 较高的工资加科技成果转化提成制
D. (D) 科技薪酬
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]( )从独特的思维角度出发，以鲜明的创造性与操作性发展出短期治疗的模式。
A. 结构派家庭治疗
B. 策略派家庭治疗
C. 沟通派家庭治疗
D. 米兰系统家庭治疗
E. 鲍氏家庭治疗
[多项选择]专业技术人员的薪酬结构模式有（）。
A. 单一化高薪酬模式
B. 较高薪酬＋奖金模式
C. 较高薪酬＋科技成果提成模式
D. 薪酬＋股权激励模式
E. 科研项目承包模式
[单项选择]下列哪个流派从独特的思维角度出发，以鲜明的创造性与操作性发展出短期治疗的模式( )
A. 鲍氏家庭治疗
B. 结构派家庭治疗
C. 米兰系统派家庭治疗
D. 沟通派家庭治疗
E. 策略派家庭治疗
[单项选择]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。
A. 单一固定数量年薪
B. 基薪+津贴+养老金计划
C. 基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D. 基薪+佣金+奖金
[单项选择]在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为( )。
A. (A) 薪酬等级档次
B. (B) 薪酬级差
C. (C) 薪酬比例关系
D. (D) 薪酬浮动幅度
[单项选择]行为修正模式的理论基础包括经典条件作用理论、操作性条件作用理论和（）。
A. 学习型组织理论
B. 社会学习理论
C. 终身学习理论
D. 行为科学理论
