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[单项选择]某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。
A. 以绩效为导向
B. 以工作为导向
C. 以能力为导向
D. 组合
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A. (A) 以绩效为导向的
B. (B) 以工作为导向的
C. (C) 以能力为导向的
D. (D) 组合
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平---------基础工资（48%）
职务（或岗位）价值---------岗位工资（28%）
绩效（生产量、销售量）---------绩效工资（24%）
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[单项选择]（）不属于以绩效为导向的薪酬结构。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 效益工资
D. 薪点工资
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。
A. 薪酬预算与控制
B. 薪酬等级
C. 薪酬等级内部变动范围
D. 相邻薪酬等级间的关系
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单项选择]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。
A. 直线职能制
B. 常设机构
C. 超事业部制
D. 事业部制
[单项选择]在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。
A. 成长战略
B. 创新战略
C. 成本领先战略
D. 客户中心战略
[单项选择]关于薪酬结构比例说法错误的是( )
A. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重
B. 在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别
C. 对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小
D. 不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
