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[单项选择]以绩效为导向的薪酬结构的缺点是（）。
A. 缺乏足够的激励效果
B. 只适用于技术复杂程度高的企业
C. 容易使员工忽略个人的长期发展，忽视和同事的合作与交流
D. 无法反映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
[单项选择]下列不属于一个完整的薪酬结构中应包括的内容的是( )。
A. 薪酬预算与控制
B. 薪酬等级
C. 薪酬等级内部变动范围
D. 相邻薪酬等级间的关系
[单项选择]不属于介入导向设备的是
A. 透视
B. 超声
C. CT
D. 胃镜
E. 心电图
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
A. 条件
B. 基础
C. 前提
D. 目标
[单项选择]下列不属于绩效指标的是( )。
A. 利润率指标
B. 勒纳指数
C. 基尼系数
D. 贝思指标
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[单项选择]不属于应付职工薪酬构成的是（ ）。
A. 工资
B. 工会经费
C. 职工教育经费
D. 出差期间的伙食补贴
[单项选择]下列不属于绩效考评指标的是( )。
A. 关键绩效指标
B. 否决指标
C. 满意度指标
D. 岗位胜任指标
[单项选择]（ ）不属于行为导向型考评方法。
A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法
[单项选择]（）不属于结果导向型考评方法。
A. 成绩记录法
B. 排列法
C. 劳动定额法
D. 短文法
[单项选择]( )便这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]( )使这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时．薪酬则非常低甚至为零。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
