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[多项选择]长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A. 员工持股计划
B. 股权激励计划
C. 延期薪酬计划
D. 高管持股计划
E. 现金激励计划
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
[单项选择]绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
A. 条件
B. 基础
C. 前提
D. 目标
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[多项选择]绩效薪酬的常见形式有（）。
A. 基本工资
B. 奖金
C. 销售提成
D. 利润分成
E. 股票期权
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
[多项选择]（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 公开
E. 公正
[单项选择]商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
A. 全体员工
B. 主要负责人
C. 理财经理
D. 基层人员
[单项选择]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
A. 20％
B. 30％
C. 40％
D. 50％
[判断题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
A. 30%；3年
B. 40%；3年
C. 30%；5年
D. 40%；5年
[单项选择]高级管理人员绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A. 40％
B. 20％
C. 25％
D. 50％
[单项选择]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。
A. 40％；3
B. 40％；5
C. 50％：5
D. 50％；3
[判断题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的50%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于2年。
