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[多项选择]长期绩效薪酬的常见类型有（）。
A. 员工持股计划
B. 股权激励计划
C. 延期薪酬计划
D. 高管持股计划
E. 现金激励计划
[单项选择]根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。
A. 激励薪酬
B. 年资薪酬
C. 技能薪酬
D. 业绩薪酬
[判断题]银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]绩效评价是实施绩效薪酬的（）。
A. 条件
B. 基础
C. 前提
D. 目标
[单项选择]薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[单项选择]根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A. 2倍
B. 3倍
C. 4倍
D. 5倍
[单项选择]从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 工龄工资
D. 绩效工资
[多项选择]（）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。
A. 效率
B. 公平
C. 合法
D. 公开
E. 公正
[单项选择]商业银行（）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
A. 全体员工
B. 主要负责人
C. 理财经理
D. 基层人员
[单项选择]对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）
A. 利润分享计划
B. 收益分享计划
C. 员工持股计划
D. 斯坎伦计划
[单项选择]主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（）。
A. 20％
B. 30％
C. 40％
D. 50％
[单项选择]最常见的绩效工资形式是( )。
A. 基本薪水
B. 行政福利
C. 年度奖金
D. 岗位津贴
