更多"下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。"的相关试题:
[单项选择]非持股多元化型年薪制的薪酬结构是( )。
A. 基薪+津贴+养老金计划
B. 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 基本薪酬+津贴+以“分配权”“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[单项选择]年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A. 基薪+津贴+养老金计划
B. 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[单项选择]下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。
A. 单一固定数量年薪
B. 基薪+津贴+养老金计划
C. 基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D. 基薪+佣金+奖金
[多项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。
A. 高层管理人员
B. 采购人员
C. 销售人员
D. 专业人员
[多项选择]传统的薪酬结构类型有（）。
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力向导向的薪酬结构
D. 组合薪酬结构
E. 以结果为向的薪酬结构
[单项选择]物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。
A. ①→②→⑥→⑤→④→③
B. ⑤→④→③→①→②→⑥
C. ④→③→①→⑤→②→⑥
D. ③→①→⑤→④→⑥→②
[单项选择]氟哌啶醇结构属于
A. 吩噻嗪类
B. 二苯环庚烯类
C. 丁酰苯类
D. 二苯并氮杂革类
E. 噻吨类
[单项选择]紫杉醇结构属于
A. 单萜
B. 二倍半萜
C. 二萜
D. 倍半萜
E. 三萜
[多项选择]国外商业银行员工的薪酬结构可分为( )。
A. 科学的工资和奖金制度
B. 各系统的福利计划
C. 长期激励机制
D. 带薪休假制度
E. 免费培训
[多项选择]关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。
A. 以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
B. 以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
C. 以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
D. 采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
E. 组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现
[单项选择]设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。
A. 恒定差异比率法
B. 变动差异比率法
C. 变动级差法
D. 相对级差法
[多项选择]关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。
A. 它表示企业内务职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B. 它是薪资结构的直观表现形式
C. 薪资结构线均呈直线
D. 它仅能体现内部公平性
E. 它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
