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[单项选择]年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。
A. 基薪+津贴+养老金计划
B. 基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
D. 基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[单项选择]下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。
A. 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B. 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C. 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D. 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
[单项选择]下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。
A. 单一固定数量年薪
B. 基薪+津贴+养老金计划
C. 基薪+津贴+风险收入+养老金计划
D. 基薪+佣金+奖金
[单项选择]高稳定性薪酬结构以固定薪酬为主，浮动薪酬处于非常次要的地位，使用这种薪酬结构的消极影响是( )。
A. 员工缺乏归属感
B. 对员工缺乏激励作用
C. 员工缺乏安全感
D. 寻找合适的比例有难度
[单项选择]年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有 ( )。
Ⅰ．准公务员型模式：基薪+津贴+养老金计划
Ⅱ．一揽子型模式：单一固定数量年薪
Ⅲ．非持股多元化型模式：基薪+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划
Ⅳ．持股多元化型模式：基薪+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
Ⅴ．分配权型模式：基薪+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划
A. Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
[单项选择]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中( )占主要部分。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 福利
D. 间接货币薪酬
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于( )薪酬结构。技术与培训水平——基础工资(48%)；职务(或岗位)价值——岗位工资(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24%)。
A. (A) 以绩效为导向的
B. (B) 以工作为导向的
C. (C) 以能力为导向的
D. (D) 组合
[单项选择]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。
技术与培训水平---------基础工资（48%）
职务（或岗位）价值---------岗位工资（28%）
绩效（生产量、销售量）---------绩效工资（24%）
A. 以绩效为导向的
B. 以工作为导向的
C. 以能力为导向的
D. 组合
[单项选择]在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，两者比例的变化可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是( )。
A. 高弹性薪酬结构
B. 高稳定薪酬结构
C. 调和型薪酬结构
D. 无弹性薪酬结构
[单项选择]薪酬结构是指企业员工间的各种薪酬( )。
A. 水平
B. 差异
C. 档次
D. 比例及构成
[单项选择]某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结构属于( )的薪酬结构。
A. 以绩效为导向
B. 以工作为导向
C. 以能力为导向
D. 组合
[单项选择]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是( )
A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
[单项选择]年薪制是以( )为时间单位。
A. 经营者规定日期
B. 企业会计年度
C. 季度
D. 企业产品销售期
[单项选择]年薪制模型的组成要素不包括( )。
A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 优越的工作环境
[单项选择]二元薪酬追踪系统是为( )提供的一种单独的薪酬结构。
A. 高层管理人员
B. 采购人员
C. 销售人员
D. 专业人员
