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[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[单项选择]在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。
A. 绩效
B. 年资
C. 职务
D. 技能
[单项选择]组织采用在较低的基本卫资之上，将奖金发放与成本控制相结合的薪酬体系，一般是在组织处于( )
A. 创业阶段
B. 快速成长阶段
C. 成熟阶段
D. 衰退阶段
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[多项选择]薪酬体系的类型包括（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
E. 年资薪酬体系
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]( )是确定薪酬体系的基础。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算
[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（）
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[单项选择]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（ ）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 年资
D. 技能
[单项选择]在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。
A. 折中，以绩效为导向
B. 高弹性，以绩效为导向
C. 折中，以能力为导向
D. 高弹性，以能力为导向
[单项选择]应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[单项选择]关于寿险公司薪酬体系设计的步骤，以下说法错误的是（ ）。
A. 寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题
B. 寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题
C. 一般而言，随职务升高不同等级的岗位薪酬之间的级差逐步缩小
D. 每一薪酬级别的跨度可在薪酬曲线对应的薪酬基础上下浮动20%左右
