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[单项选择]在（）薪酬体系下，培训、评估和认证体系成为薪酬管理的重要基础。
A. 绩效
B. 年资
C. 职务
D. 技能
[多项选择]基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
A. 专业知识
B. 专业技能
C. 专业职务
D. 专业特长
E. 个性特点
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]物业管理企业的薪酬体系设计，一般包括( )。①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④薪酬定位；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬体系的实施和修正；
A. ①②③④
B. ②④⑤⑥
C. ①②③④⑥
D. ①②③④⑤⑥
[多项选择]薪酬体系的类型包括（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
E. 年资薪酬体系
[单项选择]确定薪酬调查的范围，即确定( )。
A. 被调查的企业
B. 调查的步骤
C. 被调查的岗位
D. 调查的目的
E. 调查的时间段
[多项选择]薪酬体系的基本内容包括（）。
A. 薪酬构成
B. 基本薪酬模式
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 奖金
[单项选择]通常情况下，寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取（）薪酬体系。
A. 技能
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )。
A. 岗位薪酬
B. 职位薪酬
C. 特定岗位薪酬
D. 专业岗位薪酬
[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（）
[单项选择]员工福利是企业支付给员工的间接薪酬，是全面薪酬体系的一个重要组成部分，它具有薪酬系统的共性及刚性特征。（ ）
A. 对
B. 错
[多项选择]薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。
A. 奖励性调整
B. 效益性调整
C. 生活指数调整
D. 工龄性调整
E. 目标性调整
[单项选择]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
[单项选择]最适合于科层制组织采用的薪酬体系是( )
A. 计件工资制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 职位工资制
[单项选择]在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
[单项选择]依据员工在寿险公司中所担任的岗位价值大小来决定员工个人薪酬的是（）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 绩效
D. 年资
[单项选择]跟据员工的年龄、工作年限、学历等个人因素来决定薪酬的制度属于（ ）薪酬体系。
A. 职务
B. 职能
C. 年资
D. 技能
