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[多项选择]激励薪酬的类型包括（）。
A. 个人激励薪酬
B. 团队激励薪酬
C. 可变薪酬
D. 绩效薪酬
E. 全员激励薪酬
[单项选择]应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型是（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
[多项选择]企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
A. 薪酬领袖策略
B. 市场追随策略
C. 拖后策略
D. 混合策略
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[多项选择]薪酬体系的基本内容包括（）。
A. 薪酬构成
B. 基本薪酬模式
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 奖金
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[多项选择]薪酬模式的的类型包括（）。
A. 基于岗位的薪酬模式
B. 基于绩效的薪酬模式
C. 基于市场的薪酬模式
D. 基于技能的薪酬模式
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[多项选择]技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
A. 普通技能
B. 特殊技能
C. 深度技能
D. 广度技能
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[单项选择]( )是确定薪酬体系的基础。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算
[单项选择]职务薪酬体系具有的特点包括（ ）：① 实现了同工同酬；② 加薪的依据是个人绩效与表现；③ 鼓励从业人员提高业务能力和管理水平；④ 以人为本。
A. ①②
B. ①③
C. ①②③④
D. ①③④
[判断题]薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
