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[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[判断题]职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
[判断题]在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
[单项选择]能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩
[单项选择]下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
A. 增加了成本
B. 不利于员工职业发展
C. 制约员工知识、技能等各方面的发展
D. 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理
[单项选择]在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）
A. 薪酬调查
B. 薪酬诊断
C. 薪酬定位
D. 薪酬评估
[多项选择]能力薪酬体系有哪些主要缺点？（）
A. 薪酬相对稳定，不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B. 员工晋升无望时会挫伤积极性
C. 容易导致薪酬快速上涨
D. 员工培训成本可能增长
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法，错误的是（）。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单，管理成本较低
C. 它灵活性较差，很多时候无法适应现代复杂的市场环境，目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。
A. 宏观薪酬水平
B. 微观薪酬水平
C. 群体薪酬水平
D. 个体薪酬水平
[单项选择]基本薪酬的确定有职位薪资制和（）薪资制两种方式。
A. 工龄
B. 计件
C. 技能
D. 变动
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[单项选择]在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次
