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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A. 能力的界定与提取
B. 能力的界定与保障
C. 能力评价及其保障
D. 能力与薪酬的挂钩
[简答题]为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注？
[单项选择]在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）
A. 产业和市场层次高于企业层次
B. 企业层次低于团队或岗位层次
C. 团队或岗位层次低于员工层次
D. 员工层次高于产业和市场层次
[多项选择]项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
A. 建立能力等级升降机制
B. 通过民主程序实施能力评价
C. 完善员工申诉和意见反馈机制
D. 定期调整能力模块及分级指标
[多项选择]能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A. 支持学习型组织构建
B. 企业获得一个灵活的团队
C. 增强员工职业生涯控制力
D. 支持扁平化组织结构
[多项选择]要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）
A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
[判断题]职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
[单项选择]下列哪些不是职位薪酬体系的缺点。（）
A. 增加了成本
B. 不利于员工职业发展
C. 制约员工知识、技能等各方面的发展
D. 员工容易质疑岗位价值的评估，而岗位评估的要素选择和评判权重带有一定的主观成分，并不能完全做到客观、公正、合理
[简答题]软件计划中，安排软件开发进度主要可以用哪些工具？都有哪些优缺点？
[多项选择]电路交换的主要缺点有哪些（）。
A. 电路的接续时间较长
B. 电路资源被通信双方独占，电路利用率低
C. 不能实现各种不同速率、不同代码格式、不同通讯协议的用户终端之间的直接互通
D. 有呼损
[多项选择]以下选项哪些是OFDM的主要缺点（）。
A. 易造成自干扰，容量往往受限于上行
B. 信号峰均比过高，能量利用效率不高
C. 时间同步要求较高
D. 频率同步要求较高
