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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。()
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]以下关于职位薪酬体系的说法,错误的是()。
A. 它实现了真正意义上的同工同酬
B. 它操作简单,管理成本较低
C. 它灵活性较差,很多时候无法适应现代复杂的市场环境,目前已经出现被替代的趋势
D. 它根据员工的职位高低、大小以及重要性确定薪酬水平高低
[判断题]在大多数的职位薪酬体系中,职位等级越高,则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小;反之,职位等级越低,则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。
[判断题]职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
[判断题]在实施职位薪酬体系的企业中,职位的级数应该足够多,从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
[单项选择] 关于职位薪酬体系,正确的说法是()。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低,个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差,难以很好地适应复杂多变的市场
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[多项选择]能力薪酬体系有哪些主要缺点?()
A. 薪酬相对稳定,不利于企业多多变环境的适应以及变化中的员工激励
B. 员工晋升无望时会挫伤积极性
C. 容易导致薪酬快速上涨
D. 员工培训成本可能增长
[单项选择]职能薪酬体系是以()为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家()在其所著的《薪酬管理》一书中,提出了薪酬体系设计的模型,从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒