更多"在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度"的相关试题:
[判断题]任职职位越高的职位，薪酬等级也就越高，薪酬变动比率也会随之增加。
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[判断题]防护等级中数字越大表示等级越高，要求越严格。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[判断题]高强钢的强度等级越高，淬硬倾向越大，预热温度应越高。
[判断题]一般来说，资信等级越高，商业票据的发行利率也越高。
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
A. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高
B. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配
C. 该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低
D. 该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
[单项选择]薪酬等级之间的薪酬区间交叉与重叠程度取决于薪酬等级内部的区间变动比率和薪酬等级的区间中值之间的（）。
A. 总和
B. 比重
C. 比率
D. 级差
[判断题]对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
[判断题]在选用流量计时要选用高精度的流量计，精度等级越高越好。
