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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[判断题]薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）
[单项选择]依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[简答题]简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
[填空题]常见的薪酬体系：年功工资体系、（）、职务工资体系。
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[多项选择]技能薪酬体系包括（）。
A. 深度技能
B. 广度技能
C. 直接技能
D. 间接技能
[单项选择]薪酬体系的要素包括（）
A. 基本工资和激励工资
B. 职务分析
C. 清晰的晋升路线
D. 以上各项
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
[多项选择]薪酬体系的类型包括（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
E. 年资薪酬体系
