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[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[判断题]采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
[判断题]职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
[判断题]后危机时代，欧美市场资产证券化监管特点包括改变薪酬体系的短期化、优化薪酬体系结构、增加高官薪酬的透明度、减少薪酬体系外部性、促使薪酬体系的合理化。
[简答题]现阶段我国旅行社导游薪酬体系是如何构成的？存在什么样的问题，该如何解决？
[简答题]简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
[单项选择]薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）
A. 宽带薪酬体系
B. 窄带薪酬体系
C. 能力薪酬体系
D. 职位薪酬体系
[多项选择]薪酬体系的类型包括（）。
A. 技能薪酬体系
B. 能力薪酬体系
C. 职位薪酬体系
D. 绩效薪酬体系
E. 年资薪酬体系
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[单项选择]( )是确定薪酬体系的基础。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬预算
[多项选择]薪酬体系的基本内容包括（）。
A. 薪酬构成
B. 基本薪酬模式
C. 薪酬水平
D. 薪酬结构
E. 奖金
[多项选择]岗位薪酬体系有哪些优点？（）
A. 同工同酬
B. 鼓励优秀专业人才
C. 简单管理
D. 员工配置上具有灵活性
