更多"在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列"的相关试题:
[判断题]人力资源薪酬体系包括基本薪酬和绩效薪酬。
[单项选择]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。
A. 人的因素
B. 职位本身的价值
C. 人和职位匹配的情况
D. 员工拥有跨职位的其他技能
[单项选择]薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A. 薪酬结构管理
B. 薪酬日常管理
C. 薪酬制度管理
D. 薪酬预算管理
[单项选择]在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A. 薪酬分级
B. 薪酬结构设计
C. 职务评价
D. 薪酬调查
[判断题]市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
[单项选择]下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）。
A. 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B. 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C. 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D. 职位薪酬体系鼓励员工持续学习
[单项选择]美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
A. 彼得·德鲁克
B. 彼得·圣吉
C. 米尔科维奇
D. 菲利普·科特勒
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[多项选择]薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
A. 改善职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
[简答题]薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
[判断题]调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。
[单项选择]不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A. 系统性
B. 专业性
C. 参与性
D. 长期性
[单项选择]从管理实践的角度考虑薪酬问题，薪酬管理主要涉及（）、基本薪酬层面、奖金层面、福利层面、制度层面。
A. 战略层面
B. 公司层面
C. 管理层面
D. 职务层面
