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[单项选择]下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（）
A. 评价薪酬含义
B. 制定以战略相匹配的薪酬决策
C. 执行薪酬战略
D. 确定战略目标
[多项选择]战略性薪酬管理的内容包括（）
A. 薪酬策略和薪酬体系
B. 薪酬结构和薪酬水平
C. 薪酬关系
D. 薪酬管理制度
E. 动态薪酬管理机制
[简答题]结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
[简答题]试述战略性薪酬管理对HRM职能的新要求？
[简答题]战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用有哪些？
[简答题]战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
[单项选择]不属于薪酬制度调整的基本原则有（）
A. 战略原则
B. 针对性原则
C. 从员工利益出发的原则
D. 保证良好的沟通原则
[填空题]通过战略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。
[单项选择]企业薪酬管理的两个基本原则是（）。
A. 公开性与透明性
B. 战略性与战术性
C. 合理性与公平性
D. 公平性与竞争性
[单项选择]薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。
A. 文案调查法
B. 访谈法
C. 焦点小组法
D. 问卷调查法
