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[多项选择]战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
A. 人力资源的主动性
B. 战略计划的重要性
C. 决策的速度
D. 计划的周期
[单项选择]下列哪个不属于企业人力资源管理的战略性功能（）
A. 制定人力资源规划
B. 制定报酬计划和实施策略等
C. 审核安全事故报告
D. 跟踪不断变动的法律与规则
[单项选择]战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。
A. 所有的管理人员
B. 人力资源总监
C. 人力资源部门的工作人员
D. 所有的领导人员
[单项选择]战略性人力资源管理的普适性观点强调（）。
A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
[多项选择]战略性人力资源管理的主要观点包括（）。
A. 普适性观点
B. 权变性观点
C. 配置型观点
D. 系统性观点
E. 动态性观点
[简答题]简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]薪酬管理作为人力资源管理的核心环节，对企业的生存、发展起着决定性的作用。与传同薪酬管理不同，现代薪酬管理在满足员工需求方面突出的了“新”的功能（）
A. 满足预期风险的保障功能
B. 满足安全需求
C. 精神激励功能
D. 基本物质需求功能
[单项选择]下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A. 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B. 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C. 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D. 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
[单项选择]薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
A. 划、执行、控制
B. 定、控制、调整
C. 划、控制、调整
D. 定、执行、控制
[判断题]企业所有的管理人员都扮演者人力资源管理者的角色。
[多项选择]作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能
[多项选择]就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）
A. 将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；
B. 强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；
C. 强调人力资源与组织战略的匹配；
D. 强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
[单项选择]完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 税费控制层
[简答题]适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
