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[多项选择]作为一种特殊形式的薪酬支付手段，福利薪酬所独有的人力资源管理价值包括（）
A. 避税效应
B. 激励效应
C. 固定功能
D. 保障价值
E. 复合功能
[多项选择]在现代企业管理过程中，薪酬管理是人力资源管理的有效手段之一。那么，薪酬管理的作用有（）。
A. 吸引人才
B. 留住人才
C. 重视人才
D. 满足组织的需要
[单项选择]作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
A. 要素
B. 任务
C. 职责
D. 职位
[简答题]战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求有哪些？
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A. 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B. 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C. 树立组织的良好形象
D. 激励组织内部员工
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[单项选择]企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（）
A. 人员招聘和人才保留
B. 培训发展与财务管理
C. 战略管理与绩效考核
D. 劳资协调与生产管理
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[多项选择]最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。
A. 薪酬制定
B. 薪酬基础
C. 薪酬支付
D. 薪酬水平
E. 薪酬结构
[判断题]薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
[简答题]薪酬管理与人力资源体系中其他职能之间是怎样的关系？
