更多"人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（"的相关试题:
[单项选择]（）是整个人力资源管理过程的关键环节。
A. 公共部门人力资源规划
B. 公告部门人力资源的职务分析
C. 公共部门人力资源的招募、甄选和录用
D. 公共部门人力资源的考核与激励
[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[单项选择]招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作，是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。
A. 招聘环境
B. 人员使用效果
C. 内部环境
D. 组织人力资源配置状况
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[填空题]（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。
[单项选择]人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A. 基础和起点
B. 灵魂和核心
C. 目标和宗旨
D. 控制和保障
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[填空题]人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
[判断题]国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
[单项选择]（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 人员招聘
[简答题]从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[多项选择]人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）
A. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
