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[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
[填空题]企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
[单项选择]为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
A. 人力资源配置
B. 人力资源监控
C. 人力资源开发
D. 人力资源管理
[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
[判断题]现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
[单项选择]现代人力资源管理的管理理念（）。
A. 将员工视为成本负担
B. 将员工看做有价值的资源
C. 干一天给一天钱
D. 成本最小化
[简答题]简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。
[简答题]现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
[填空题]（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
[单项选择]现代的人力资源管理的管理地位是（）。
A. 决策层
B. 执行层
C. 最高层
D. 最底层
[判断题]现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
[单项选择]在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 动态适应原理
[单项选择]现代人力资源管理重心是（）。
A. 以事为中心
B. 以人为中心
C. 以经济建设为中心
[单项选择]在管理内容上，现代人力资源管理属于（）
A. 以企业为中心
B. 以事为中心
C. 以社会为中心
D. 以人为中心
[判断题]到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。
[单项选择]现代人力资源管理的核心工具是（）
A. 工作说明书
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 劳动关系管理
[多项选择]现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
A. 管理观念不同
B. 管理模式不同
C. 管理中心不同
D. 管理地位不同
E. 管理方法不同
