更多"为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得"的相关试题:
[判断题]所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
[判断题]对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
[判断题]人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
[判断题]为实现组织目标，计划工作要设法使组织内部形成始终如一协调的组织宗旨。
[简答题]简述现代组织理论对传统的行政组织理论和组织原则的批判。
[单项选择]现代组织理论出现在（）。
A. 20世纪60年代
B. 19世纪中
C. 18世纪初
D. 18世纪末
[单项选择]为实现组织的宗旨，管理者所选择的途径即（）
A. 财务目标
B. 环境目标
C. 参与者目标
D. 使命
[多项选择]现代组织变革理论包括（）。
A. 组织文化理论
B. 权变的组织变革理论
C. 学习型组织理论
D. 企业再造理论
[单项选择]进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的（）。
A. 效率
B. 素质
C. 创造力
D. 利用率
[单项选择]人力资源计划的主要任务是为了（）
A. 多招聘人才
B. 多储备人才
C. 实现人力资源的最佳配置
D. 达到企业的目标
[单项选择]现代组织结构理论产生于（）。
A. 20世纪60—70年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪20年代
D. 20世纪50年代
[单项选择]为了确保社会工作服务机构的可持续发展，机构内部应建立和谐的员工关系，为实现该目标，机构人力资源管理适当做法是（）
A. 协助员工学习新技术
B. 提升员工的工作满足感
C. 开展必要的团队建设
D. 完善员工激励保障措施
[多项选择]组织可以有意识地利用（）来实现组织文化的传承。
A. 故事
B. 仪式
C. 物质象征
D. 语言
E. 符号
[单项选择]领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）
A. 路径--目标理论
B. 期望理论
C. 公开理论
D. 分析理论
[单项选择]人力资源规划是为了（）雇佣外围员工的需求。
A. 增加
B. 减少
C. 维持
D. 改变
