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[判断题]公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
[单项选择]人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。
A. 及时满足单位发展的需要，为了弥补岗位的空缺
B. 降低受雇用者在短期内流失的可能性
C. 树立组织的良好形象
D. 激励组织内部员工
[单项选择]人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）
A. 职位说明
B. 职称分析
C. 职责说明
D. 职位分析
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[单项选择]人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A. 基础和起点
B. 灵魂和核心
C. 目标和宗旨
D. 控制和保障
[填空题]确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。
[单项选择]（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
A. 工作分析
B. 绩效管理
C. 薪酬管理
D. 人员招聘
[填空题]（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[判断题]人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[判断题]国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。
[判断题]在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
[单项选择]人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。
A. 价值实现
B. 价值考核
C. 价值分析
D. 价值分配
[单项选择]作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A. 人员招聘与录用
B. 员工培训与开发
C. 员工激励
D. 工作分析
[简答题]从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？
