更多"人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重"的相关试题:
[单项选择]人力资源管理信息系统这一概念产生于（）
A. 20世纪70年代
B. 20世纪80年代
C. 20世纪90年代
D. 21世纪
[多项选择]人力资源管理信息系统开发原则的主要有（）
A. 标准化原则
B. 先进性原则
C. 实用性原则
D. 可扩展性原则
[简答题]如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
[多项选择]下列属于人力资源管理信息系统项目的实施意义的是（）
A. 能够带来先进的人力资源管理思想及方法
B. 促进建立现代人力资源管理模式，实现管理正规化
C. 提高管理时效
D. 降低管理成本
[单项选择]下列不属于人力资源管理信息系统项目建设目标的是（）
A. 建设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新
B. 通过人力资源管理信息系统的建设，引入先进的人力资源管理理念，以及岗位分析、业绩考核等管理手段，逐渐将人力资源部门成为企业最重要的部门
C. 开发和推广远程培训模块和培训课件制作工具，满足日益增长的培训需求，为创建学习型组织提供数据支撑
D. 设集中、统一、完整的人力资源信息库，实现人力资源信息的动态交换和实时更新，为人力资源开发和战略人力资源规划提供有效支持
[单项选择]下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架构结构叙述错误的是（）
A. 客户/服务器模式把一个计算机应用系统分成两个基本组成部分：服务器和中间组件
B. 客户/服务器模式的协作处理是一种特殊的分布式处理
C. 客户/服务器模式的基本思想是将数据集中保存在某个数据库（服务器）中，根据客户机的请求将信息投递给对方
D. 随着企业规模的日益扩大，客户/服务器模式逐渐暴露出了开发成本较高、移植困难、维护复杂、信息内容和形式单一、新技术不能轻易应用、升级麻烦等缺点
[简答题]简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
[单项选择] 团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。
A. ①③④
B. ①②③④
C. ①②④
D. ②③④
[简答题]简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[单项选择]人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
A. 人力资源规划
B. 招聘与配置
C. 培训与开发
D. 绩效管理
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[单项选择]企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）
A. 基础
B. 重要前提
C. 依据
D. 必要条件
[单项选择]人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）
A. 人力资源战略的制定
B. 员工的招募与选拔
C. 培训与开发
D. 员工住房计划
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
[单项选择]费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，不包括以下哪种（）。
A. 人力资源费用的预算
B. 人力资源费用的核算
C. 人力资源费用的结算
D. 人力资源费用的评估
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
