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[单项选择] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
[多项选择]人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A. 绩效评价
B. 奖酬与福利
C. 思想教育
D. 安全与健康
E. 劳动关系
[单项选择]寿险公司人力资源管理的主要内容包括（ ）：① 人力资源的规划与获取管理；② 人力资源的培训与开发管理；③ 人力资源的绩效考核与激励管理；④ 企业文化的建设与创新管理。
A. ①②③
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③④
[单项选择]志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等职能。下列属于组织职能的是( )。
A. 服务章程制定
B. 沟通协调
C. 方案规划
D. 需求评估
[判断题]公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等。
[简答题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[单项选择]项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
A. 项目团队管理
B. 提高人力资源花费
C. 项目团队解散
D. 提高团队素质
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[单项选择]人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
A. 基础和起点
B. 灵魂和核心
C. 目标和宗旨
D. 控制和保障
[单项选择] 人力资源管理的职能包括（） ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[判断题]人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
[判断题]宏观人力资源管理是对社会人力资源的管理，是政府的一项重要管理职能。
[单项选择]人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。人力资源规划的有效制定对企业的生存和发展具有重要作用，而完善的规划内容应注重与企业战略和组织、财务等规划的衔接，下列选项中，不属于人力资源规划内容的是( )。
A. 人力资源需求与补充计划
B. 员工调配和晋升计划
C. 劳动力市场计划
D. 劳动关系计划
[判断题]人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。
[单项选择]绝大多数寿险公司的人力资源部门和直线部门在人力资源管理职能上存在着差异，以下管理活动中一般由人力资源部门负责的是（ ）。
A. 与求职者面谈，做出最后的录用决策
B. 领导并建立有效的工作小组，并进行适当的授权
C. 制定职业发展计划和晋升制度
D. 根据奖励的性质决定支付给员工的奖金数量
[单项选择]基础管理控制主要包括战略规划、人力资源管理、计划财务、信息系统管理、行政管理、精算法律、分支机构管理和风险管理等活动的全过程控制。其中，（）既是保险公司基础管理的重要组成部分，也是内部控制监控的重要环节。
A. 风险管理
B. 行政管理
C. 分支机构管理
D. 人力资源管理
[简答题]为什么所有经理都与人力资源管理职能以及实施人力资源管理活动和项目有关的结论是正确的？
[简答题]人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？
