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[单项选择]人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。
A. 取得
B. 开发
C. 保持和利用
D. 取得、开发、保持和利用
[判断题]人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[判断题]整体业务外包模式，就是将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源部门不再履行此项管理职能。
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理者的角色（）
A. 员工支持者
B. 决策参与者
C. 变革推动者
D. 职能专家
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）
A. 招募和甄选
B. 培训与开发
C. 企业发展战略
D. 绩效管理
[判断题]人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
[判断题]非政府组织的人力资源管理和政府组织类似。
[单项选择]下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段（）
A. 福利人事和科学管理阶段
B. 事务性管理阶段
C. 分析服务管理阶段
D. 战略性管理阶段
[简答题]简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。
[填空题]人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。
[判断题]战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）
[单项选择]下列哪一项不属于人力资源管理的功能（）。
A. 留才
B. 选才
C. 用才
D. 激才
E. 育才
[判断题]企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。
[单项选择]下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）
A. X理论
B. 需求层次理论
C. 学习型组织理论
D. Y理论
[单项选择]下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）
A. 经济目标
B. 人员素质提高
C. 企业的发展规划
D. 改善劳动者结构
[单项选择]要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）
A. 企业的战略伙伴
B. 企业内部的专家顾问
C. 企业员工的引领者
D. 企业变革的推动者
