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[多项选择]下列不属于饭店人力资源管理工作内容的是（）。
A. 工作安全管理
B. 工作设计
C. 服务推广
D. 市场调查
[单项选择]在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
[判断题]一个组织的人力资源管理工作应当完全由组织中的人力资源管理部门来承担。
[单项选择] 在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[单项选择]下面哪项属于宏观紧缩政策（）？
A. 降息
B. 上调准备金
C. 增加货币发行量
D. 公开市场回购国债
[填空题]价值目标通常是指那些建立在产品（）功能之外的目标。价值目标是设计的高层目标，属于宏观目标。
[简答题]现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别是什么？
[单项选择]下面不属于德诺尔宏观政策分析22条原则的是（）
A. 在历史中思考
B. 以协调的观点为指导集中注意关键性抉择
C. 深层复杂性处理
D. 大规模的行政改革
[单项选择]宏观经济政策的目标是（）
A. 经济中没有失业
B. 通货膨胀率为零
C. 充分就业、物价稳定、减少经济波动和实现经济增长
D. 充分就业、物价稳定、经济增长，分配平等
[判断题]需求管理政策是通过调节总供给来达到一定政策目标的宏观经济政策工具。
[单项选择]人力资源管理工作的第一个步骤是（）
A. 员工的培训
B. 员工的绩效考核
C. 编制人力资源规划
D. 进行人员甄选
[单项选择]企业人力资源管理工作体制的变革包括（）。
A. 工作文化、工作程序、工作方式
B. 工作能力、工作态度、工作流程
C. 工作文化、工作态度、工作方式
D. 工作态度、工作手段、工作文化
[单项选择]人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A. 工作评价
B. 工作分析
C. 岗位设计
D. 人员规划
[单项选择]（）是企业一切人力资源管理工作的基础。
A. 职务分析
B. 职务设计
C. 职务管理
D. 职务分配
[单项选择]以下哪个选项不是宏观经济政策目标（）
A. 物价稳定
B. 充分就业
C. 完全竞争
D. 经济增长
[单项选择]下列不属于宏观经济调控目标的是（）。
A. 社会总供求基本平衡
B. 收入的平均分配
C. 充分就业
D. 国际收支平衡
